현대 사회에서 경력 단절은 개인적인 선택, 육아, 학업 등 다양한 이유로 점차 늘어나고 있습니다. 이러한 변화에 발맞춰, 특히 인도에서는 경력 보유 여성을 위한 리턴십 프로그램을 통해 경력 단절자들의 재취업을 적극 지원하고 있습니다. 단순한 복지 차원을 넘어, 기업들은 경험과 지식이 풍부한 인재를 확보하고 다양성을 증진하는 전략적 수단으로 리턴십 프로그램을 활용하고 있습니다. 인도의 주요 기업들이 제공하는 다양한 리턴십 프로그램을 소개합니다.
1. 아마존 인디아: Rekindle 프로그램
아마존 인디아의 Rekindle 프로그램은 여성 IT 전문가의 재취업을 지원합니다. 16주간의 유급 인턴십을 통해 실무 경험, 전문가 멘토링, 아마존 네트워킹 기회를 제공하며, 우수 수료자는 정규직으로 전환될 수 있습니다.
2. 골드만삭스 인디아: Returnship 프로그램
골드만삭스 인디아는 최소 2년 이상 경력이 단절된 여성을 위해 12주 유급 인턴십 프로그램을 운영합니다. 금융 분야의 최신 트렌드를 배우고 실무 역량을 강화하며, 빠르게 변화하는 금융 환경에 적응할 수 있도록 지원합니다. 뛰어난 성과를 보인 참가자는 정규직으로 채용될 기회를 얻습니다.
3. 딜로이트 인디아: Encore 프로그램
딜로이트 인디아는 2년 이상 경력이 단절된 전문가를 위해 6개월간의 유급 인턴십을 제공하는 Encore 프로그램을 운영합니다. 재교육뿐만 아니라 멘토링 및 딜로이트의 글로벌 네트워크를 활용한 네트워킹 기회를 제공하며, 수료 후 정규직 전환의 기회가 주어집니다.
4. SAP 인디아: Career Restart 프로그램
SAP 인디아는 2년 이상 경력이 단절된 여성 IT 전문가를 대상으로 3개월 유급 인턴십 프로그램을 제공합니다. SAP 기술 교육 및 실무 경험을 통해 SAP 내 다양한 직무로의 취업을 지원합니다. 집중적인 교육과정과 SAP 정규직 채용 기회는 IT 경력 재개를 꿈꾸는 여성들에게 좋은 기회입니다.
5. IBM 인디아: Tech Re-Entry 프로그램
IBM 인디아는 2년 이상 경력 단절된 IT 전문가를 위해 12개월의 장기 유급 인턴십을 제공합니다. 심층적인 교육, 프로젝트 참여, IBM 기업 문화 적응 등을 통해 IT 업계 복귀를 위한 충분한 준비를 지원하며, 정규직 채용 가능성도 높습니다.
6. 바클레이즈 인디아: Encore Returnship 프로그램
바클레이즈 인디아의 Encore 프로그램은 경력 단절 후 복귀하는 전문가들을 위한 리더십 및 역량 개발 교육, 멘토링, 네트워킹 기회, 유급 근무 경험을 제공합니다. 성과에 따라 정규직 전환 기회를 제공하여 금융권 재취업을 돕습니다.
결론:
리턴십 프로그램은 경력 단절자들의 성공적인 재취업을 돕고 기업은 우수 인재를 확보하는 상호 이익을 창출하는 효과적인 제도입니다. 숙련된 전문가에 대한 수요가 지속적으로 증가함에 따라, 리턴십 프로그램은 앞으로 더욱 중요한 역할을 할 것으로 예상됩니다.
